시급과 일주일 근무시간만 입력하면 주휴수당 금액과 지급 조건 충족 여부를 바로 알려드립니다. 계산 과정도 함께 보여드려요.
| 1주 소정근로시간 (1일 최대 8시간, 주 최대 40시간) | 0시간 |
| 주휴시간 (소정근로 ÷ 40 × 8) | 0시간 |
| 주휴수당 (주휴시간 × 시급) | 0원 |
| 주급 합계 (기본급 + 주휴수당) | 0원 |
※ 주휴수당은 그 주의 소정근로일을 개근했을 때 지급됩니다. 지각·조퇴는 결근이 아니므로 개근으로 인정됩니다.
주휴수당을 포함한 이번 달 알바 월급을 계산합니다. 4대보험·3.3% 공제 선택 가능.
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주휴수당 = (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급
| 근무 형태 | 1주 소정근로 | 주휴수당 (시급 10,320원) |
|---|---|---|
| 주 5일 × 8시간 (풀타임) | 40시간 | 82,560원 |
| 주 5일 × 6시간 | 30시간 | 61,920원 |
| 주 5일 × 4시간 | 20시간 | 41,280원 |
| 주 3일 × 5시간 | 15시간 | 30,960원 |
| 주 2일 × 6시간 | 12시간 | 0원 (15시간 미만) |
1주 동안 정해진 근무일을 개근한 근로자에게 주는 유급 휴일 수당입니다. 근로기준법 제55조가 근거로, 일주일에 15시간 이상 일하는 모든 근로자(알바 포함)에게 적용됩니다. 하루치 임금을 일하지 않고도 받는 셈입니다.
두 가지입니다. 첫째, 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것. 둘째, 그 주의 소정근로일을 개근할 것(지각·조퇴는 결근이 아님). 5인 미만 사업장에도 똑같이 적용되며, 수습·계약직·알바 모두 해당됩니다.
(1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급입니다. 주 40시간 근무자는 8시간분(시급 10,320원 기준 82,560원), 주 20시간 근무자는 4시간분(41,280원)을 받습니다. 1주 소정근로시간은 최대 40시간까지만 인정됩니다.
아닙니다. 개근 조건은 '결근이 없을 것'이므로 지각·조퇴·외출이 있어도 그 날 출근했다면 개근으로 인정됩니다. 하루라도 무단결근하면 그 주의 주휴수당은 받지 못합니다.
네. 연장·야간 가산수당은 5인 이상 사업장에만 적용되지만, 주휴수당은 사업장 규모와 관계없이 모든 사업장에 적용됩니다. 주 15시간 이상 일하는데 주휴수당을 안 주면 임금체불입니다.
먼저 사업주에게 지급을 요청하고, 거부하면 고용노동부 노동포털에서 임금체불 진정을 접수할 수 있습니다. 임금채권 소멸시효는 3년이므로 과거 3년치까지 청구할 수 있습니다. 근무 기록(출퇴근 시간, 급여 이체 내역)을 증거로 준비하세요.
월급제는 보통 주휴수당이 월급에 이미 포함되어 있습니다. 최저임금 월 환산액 2,156,880원(2026년)이 209시간 기준인 이유가 주휴시간(월 약 35시간)을 포함하기 때문입니다. 시급제·일급제 알바가 주휴수당을 따로 챙겨야 하는 경우입니다.